Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Podnoszenia Kwalifikacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Podnoszenia Kwalifikacji, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój kompetencji pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz monitorowanie postępów uczestników. Konsultant będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zidentyfikować luki kompetencyjne i zaproponować skuteczne rozwiązania szkoleniowe. Do głównych zadań będzie należało również prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz indywidualnych konsultacji dla pracowników na różnych szczeblach organizacji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń, rozwoju zawodowego lub HR, a także umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców. Ważna jest także znajomość nowoczesnych metod nauczania oraz narzędzi e-learningowych. Konsultant ds. Podnoszenia Kwalifikacji będzie odpowiedzialny za ocenę efektywności prowadzonych działań rozwojowych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej. Oczekujemy kreatywności, samodzielności oraz wysokich umiejętności komunikacyjnych. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji oraz indywidualny rozwój zawodowy. Jeśli jesteś osobą nastawioną na rozwój, potrafisz inspirować innych i chcesz współtworzyć kulturę ciągłego uczenia się, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Prowadzenie szkoleń, warsztatów i konsultacji
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń
- Współpraca z menedżerami i działami HR
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Ocena efektywności działań rozwojowych
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania
- Organizacja wydarzeń edukacyjnych
- Doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: pedagogika, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub doradztwie zawodowym
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność analizy potrzeb rozwojowych
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub doradztwie zawodowym?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb rozwojowych pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych przez siebie szkoleń?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie trendy w rozwoju kompetencji zawodowych są dla Ciebie najważniejsze?
- Czy posiadasz certyfikaty związane ze szkoleniami lub coachingiem?
